Омская Губерния
Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области

Список ОИВ > Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области > Кадровое обеспечение

Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области в Министерстве промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области

«Порядок поступления на должности государственной гражданской службы Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области регламентирован Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также приказом Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 15.06.2016 № 42 «О конкурсной комиссии Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области». 
Поступление граждан на государственную гражданскую службу для замещения должностей государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено законодательством.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на официальном сайте Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области http://mpt.omskportal.ru и в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» https://gossluzhba.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
Второй этап конкурса проводится в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 и приказом Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 15.06.2016 № 42 «О конкурсной комиссии Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области», который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и проходит с использованием следующих методов:
- тестирование в письменной форме;
- индивидуальное собеседование.
 Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и о квалификации;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов».
 

 

 

 

версия для печати